经常去社保局办理企业养老保险及退休事宜。有一天,偶遇一位相当熟悉的老职工,相互多说了几句。他说办理涨工资,我问这次涨多少?他说120元,我说不错,恭喜了。由于忙别的事,我们就没再唠。

十天以后,又在同一个地方碰到,他拉着我的手说;“你还恭喜我那,涨120元我当喜事高兴好几天,后来才知道行政机关和事业单位跟我一样的涨了小一千元”。我也有些诧异,半信半疑。随后他就跟着我非要问清楚不可。接待我们的是一个说话占位置的领导,听完缘由之后,他说;“老同志您别生气,吃亏占便宜都在其次,我给您解释一下相关政策……”。老同志不服,高声喊;我他妈的也在政府部门工作过 

见老同志火气太大,说话还带出来脏字,我有些担心场面会失控。然而出乎意料的是,接待我们的这位同志依然心平气和地讲解政策规定,我不得不佩服其涵养和素质。听到这个屋里吵嚷声,又进来两位社保的工作人员,估计不知道发生了什么,或许是来解围的。这位同志接着又说:我们也注意到企业退休人员工资待遇偏低问题,可目前政策就是这么规定的,严格讲我们也无能为力,不过我们将如实向上反映您的意见。话说到这个份上,发火的老同志气似乎小了些。我见状,赶紧与接待人员话别,拉着老同志走到屋外。我们企业与社保来往很多,我担心关系搞僵,今后见面办事受影响。嗨,等待破产企业的留守人员敢得罪谁呀?

为了得到证实,我回办公室找出退休职工的工资底档,又电话询问了在机关退休人员工资收入,比较结果,令我吃惊与无奈。以那位走访社保的老同志为例,曾是公司副经理42年工龄,94年在企业办理退休,当时退休金605元,十五年后的2009年工资为1460元;另一位在机关退休的,年龄与其相仿还曾是其科员月工资2700元,两人工资相差1200多元。这个数字差不多相当于3035年工龄的企业职工退休工资。当然,这种差别并非绝对,建国前参加工作的老同志即使在企业离退,与机关差距不大,工资均四千元左右。国家政策对这些老同志网开一面,算是明智之举。

2009年,企业退休人员工资计算基数为河北省去年社会平均年工资20060元,前提缴齐足额保险金,40年工龄,工资1600元左右;{如果按百分之六十缴纳也就1400元以下}而公务员考虑职务因素,退休工资应在3500元左右。差距多么显而易见。

构建和谐社会,首先政策制定应该体现“公平”和“正义”,背离这个原则,忽视广大企业职工的合理诉求于不顾,再去奢谈大道理,恐有愚弄百姓之嫌。我国在收入分配方面的差距越来越大,已超出国际警戒红线,是刻不容缓亟待解决的课题。尽管国家近年来多次调整低收入者工资待遇,但是差距非但没有缩小反而扩大了。我的观点难免偏激,令人讨厌,但不吐不快。“民不患贫而患不均”呀!孔夫子所言不差。

见闻到此结束。