经常去社保局办理企业养老保险及退休事宜。有一天，偶遇一位相当熟悉的老职工，相互多说了几句。他说办理涨工资，我问这次涨多少？他说120元，我说不错，恭喜了。由于忙别的事，我们就没再唠。

十天以后，又在同一个地方碰到，他拉着我的手说；“你还恭喜我那，涨120元我当喜事高兴好几天，后来才知道行政机关和事业单位跟我一样的涨了小一千元”。我也有些诧异，半信半疑。随后他就跟着我非要问清楚不可。接待我们的是一个说话占位置的领导，听完缘由之后，他说；“老同志您别生气，吃亏占便宜都在其次，我给您解释一下相关政策……”。老同志不服，高声喊；我他妈的也在政府部门工作过 

见老同志火气太大，说话还带出来脏字，我有些担心场面会失控。然而出乎意料的是，接待我们的这位同志依然心平气和地讲解政策规定，我不得不佩服其涵养和素质。听到这个屋里吵嚷声，又进来两位社保的工作人员，估计不知道发生了什么，或许是来解围的。这位同志接着又说：我们也注意到企业退休人员工资待遇偏低问题，可目前政策就是这么规定的，严格讲我们也无能为力，不过我们将如实向上反映您的意见。话说到这个份上，发火的老同志气似乎小了些。我见状，赶紧与接待人员话别，拉着老同志走到屋外。我们企业与社保来往很多，我担心关系搞僵，今后见面办事受影响。嗨，等待破产企业的留守人员敢得罪谁呀？

为了得到证实，我回办公室找出退休职工的工资底档，又电话询问了在机关退休人员工资收入，比较结果，令我吃惊与无奈。以那位走访社保的老同志为例，曾是公司副经理42年工龄，94年在企业办理退休，当时退休金605元，十五年后的2009年工资为1460元；另一位在机关退休的，年龄与其相仿还曾是其科员月工资2700元，两人工资相差1200多元。这个数字差不多相当于30至35年工龄的企业职工退休工资。当然，这种差别并非绝对，建国前参加工作的老同志即使在企业离退，与机关差距不大，工资均四千元左右。国家政策对这些老同志网开一面，算是明智之举。

2009年，企业退休人员工资计算基数为河北省去年社会平均年工资20060元，前提缴齐足额保险金，40年工龄，工资1600元左右；{如果按百分之六十缴纳也就1400元以下}而公务员考虑职务因素，退休工资应在3500元左右。差距多么显而易见。

构建和谐社会，首先政策制定应该体现“公平”和“正义”，背离这个原则，忽视广大企业职工的合理诉求于不顾，再去奢谈大道理，恐有愚弄百姓之嫌。我国在收入分配方面的差距越来越大，已超出国际警戒红线，是刻不容缓亟待解决的课题。尽管国家近年来多次调整低收入者工资待遇，但是差距非但没有缩小反而扩大了。我的观点难免偏激，令人讨厌，但不吐不快。“民不患贫而患不均”呀！孔夫子所言不差。

见闻到此结束。