郑重声明此知识产权因偶然所得,并非研究结果,因此为所有资本家和企业决策者无偿使用。

偶然所得。一次几个单位的朋友相聚聊天,谈起今年员工年人均收入,较去年又提高14%。笔者已下岗有些时日,按照下岗前的约定,本人仍然可享受几个不变,其中有工资和奖金待遇不变。事实上下岗后,工资实际收入不但没有提高,09年与08年比较每月实际收入少约300余元,其中o8年底月提高基础工资300多元,扣除养老金和住房公积金增加部分,基本与过去持平。也就说收入没有增加。为了探寻增加%14部分,笔者经过研究,终于找到其中奥秘。

据说近来年单位加大了对员工的惩罚力度。09年全单位各级共发出红、黄、白牌6000余张,根据制度规定每张牌根据颜色处罚1005030元不等,约略计算全年处罚金额约30万元,人均约130元。一发:按照工资奖金发给员工,一收:通过处罚再收回,仅此一项在同等水平上,人均收入可增长4个百分点,并且合法、合情、合理。

据笔者了解,国家在企业管理中对员工处罚规定没有立法。七八十年代国务院制定的“职工奖惩条例”早已形同废纸,即使法律意义上有效,也是仅针对国有企业和事业单位,对现在占主要成分的股份制和民营企业没有法律约束。

我们单位和整个行业,风行红、黄、白牌制度,对所有管理人员有明确的量化指标,不管有无问题必须发出去。也就是说:对员工的罚款完全可以列入年初预算。

在构建和谐社会,改制转型期间,全民强烈要求调整第一次分配制度,提高劳动收入分配比例,提高劳动者的工资的大环境下。笔者上述所谈的“从严管理”“加大处罚”“量化标准”的锦囊妙计,对苦于对策的公司老板,是绝对妙招。