干部年轻化不等于幼稚化

近日山东新泰市欲提拔若干二十三、四岁年轻人当副局长一事引起网上热评。为此，我也说几句。

中国共产党关于干部年轻化的指导思想是正确的。人的不同生理年龄期，体力精力有差异。年龄大的人容易疲劳，在体力上比不过年轻人，这是谁也无法改变的客观实际。

从大脑思维及心理抑制上看，年轻人有初生牛犊不怕虎的闯劲，也是明显的优势。

但是年龄大的人经历多，经验丰富，行事稳健，又是年轻人所不及的。

所以组织部门在选拔干部时应该兼顾年龄、身体、品德、知识、作风、阅历、能力等多侧面，不可强调片面。

如果综合体力、经历、头脑、经验各项指数，三十岁左右可算是年轻干部的最佳期，中年干部以四十年龄段为最佳时期；如果偏重于经验、决策的准确度，五十左右为最佳时期。孔子说“三十而立，…五十而不惑…”是有一定道理的。但是，这些都不是绝对的，矛盾的普遍性中总有个别性。

和战争年代少年从军，二十多岁即已身经百战，经受枪林弹雨的考验不一样；和四十年前十六七岁就离开父母上山下乡经受磨炼也不一样；现如今二十三、四岁的干部，大都是刚刚离开学校，属于“三门（家门、校门、机关门）干部，没有吃过辛苦，对社会的了解认识有局限，对处理纷繁的人与事件还缺少应对能力，有的时候还会表现出单纯幼稚。如果担当领导干部，容易决策失误。历史上赵括的夸夸其谈，马谡的纸上谈兵都是教训。

即使综合素质比较优秀的年轻人，也需要在基层中多磨炼、多实践，过几年再提拔，对个人、对事业都有好处。

“不经历风雨怎么见彩虹”，没有风口浪尖上的考验，组织部门仅凭一两年或者一两件事的表现就对年强干部做出提拔与否的判断，也失之草率。只要以事业为重，以国家为重，大公无私，不沽名钓誉，我想，什么事情都会处理得当，群众也不会非议！

2010.2.25